問答題

【簡(jiǎn)答題】用人單位招聘了勞動(dòng)者，雙方應(yīng)如何履行告知義務(wù)？

答案： 用人單位通過招聘錄用了勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定做兩件事。一是制作一份《新員工入職告知書》，將該法第8條...
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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)改制時(shí)，對(duì)于已在該單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡超過十年的勞動(dòng)者，可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
答案： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單...
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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)合并或被收購(gòu)后，勞動(dòng)者在原企業(yè)和現(xiàn)企業(yè)的工作年限已達(dá)到十年，合同期滿時(shí)勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，現(xiàn)企業(yè)應(yīng)否與之訂立無(wú)固定期合同？
答案： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條和第14條第2款第1項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)合并或被收購(gòu)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)者在原企業(yè)和現(xiàn)企業(yè)的工...
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