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憑借一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)可以預(yù)計(jì)到因新設(shè)備或新程序引進(jìn)而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求。
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判斷題
人員分析時(shí)的工作反饋是指員工由于業(yè)績(jī)良好而得到的獎(jiǎng)勵(lì)或由于業(yè)績(jī)不佳而得到的懲罰。
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進(jìn)行任務(wù)分析時(shí)所應(yīng)考慮的水平因素關(guān)系到某項(xiàng)工作的具體任務(wù)、行為及這些行為發(fā)生的頻率。
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