單項選擇題

下列哪些績效管理環(huán)節(jié)屬于人力資源部門承擔的？（）

A.考核結(jié)果應用
B.考核結(jié)果應用+績效考核
C.考核結(jié)果應用+績效考核+績效監(jiān)控
D.考核結(jié)果應用+績效考核+績效監(jiān)控+戰(zhàn)略規(guī)劃

你可能感興趣的試題

相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇大學作為招聘來源的優(yōu)勢是（）。

A.企業(yè)不需要對畢業(yè)生進行大量的上崗前的培訓工作，降低培訓支出
B.畢業(yè)生通常具有很好的社會經(jīng)驗
C.對于強調(diào)培養(yǎng)獨特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)
D.畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗

單項選擇題

為建立公開、公平、公正的競爭平臺，避免或降低部分人不平衡的心態(tài)，可采取哪種人力資源再配置方式？（）

A.工作輪換
B.職位升降
C.競聘上崗

下列哪些績效管理環(huán)節(jié)屬于人力資源部門承擔的？（）

你可能感興趣的試題

相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇大學作為招聘來源的優(yōu)勢是（）。

為建立公開、公平、公正的競爭平臺，避免或降低部分人不平衡的心態(tài)，可采取哪種人力資源再配置方式？（）

下列哪些績效管理環(huán)節(jié)屬于人力資源部門承擔的？（）

相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇大學作為招聘來源的優(yōu)勢是（）。

為建立公開、公平、公正的競爭平臺，避免或降低部分人不平衡的心態(tài)，可采取哪種人力資源再配置方式？（）