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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述“結(jié)果評(píng)價(jià)體系”法
答案：
斯旺森和霍爾頓認(rèn)為經(jīng)過(guò)三十多年的實(shí)踐，四層次評(píng)估模型沒(méi)有產(chǎn)生出令人滿意的評(píng)估效果，并且缺乏基本的經(jīng)濟(jì)原則，也沒(méi)有獲取財(cái)務(wù)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述四層次評(píng)估法
答案：
層次評(píng)估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評(píng)估模式，它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個(gè)層次分別是...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述效果評(píng)估的意義
答案：
人力資源開(kāi)發(fā)效果評(píng)估具有重要意義。菲利普斯認(rèn)為，評(píng)估可以幫助解決下列問(wèn)題：
●確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；<...
●確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；<...
