A.可以獲取相關(guān)企業(yè)的薪酬水平,以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息 B.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù) C.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡 D.以上都是
A.福利計(jì)劃的溝通 B.索賠審核 C.成本控制 D.以上都是
A.在不同的行業(yè),最合適的控制點(diǎn)是不一樣的 B.一級(jí)構(gòu)成比例是:確定重要職能的薪資比例 C.二級(jí)構(gòu)成比例是:確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 D.三級(jí)構(gòu)成比例是:確定崗位工資、績(jī)效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個(gè)薪酬總額的比例,并與原來(lái)的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整