多項(xiàng)選擇題

間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。

A.由于過分強(qiáng)調(diào)群體行為，壓抑了個(gè)人的創(chuàng)造性
B.多少具有一些資歷制度的味道，優(yōu)秀人才難以脫穎而出
C.工作不滿足感較為明顯
D.因提升機(jī)會(huì)有限而晉升緩慢
E.人工成本有逐年增大的趨勢

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多項(xiàng)選擇題

間接能力人事政策的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.能夠發(fā)揮群體效能
B.員工知識，經(jīng)驗(yàn)比較全面
C.減少了因人員變換過快而給管理造成的困難
D.使管理更具人情味
E.有利于個(gè)人能力的發(fā)揮和發(fā)展

多項(xiàng)選擇題

直接能力政策存在不少弊端，具體表現(xiàn)為（）。

A.由于明確的職權(quán)限定和制度化、程序化的管理，限制了員工的積極性，不干本職規(guī)定任務(wù)以外的工作是理所當(dāng)然的
B.人情冷漠，群體意識差，對合作不利
C.人員流動(dòng)過大，管理不易
D.過分強(qiáng)調(diào)短期效益，不利于個(gè)人和組織的發(fā)展
E.監(jiān)督人員數(shù)量大，管理成本高

間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。

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間接能力人事政策的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

直接能力政策存在不少弊端，具體表現(xiàn)為（）。

間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。

間接能力人事政策的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

直接能力政策存在不少弊端，具體表現(xiàn)為（）。