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問答題

【案例分析題】員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動合同，勞動合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月1日違法解除與陳某的勞動關系，經(jīng)濟補償如何計算？

答案： 6個月工資。根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條、第四十七條的規(guī)定，A公司違法解除與陳某的勞動合同，陳某不要求繼續(xù)履行的...

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【案例分析題】員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動合同，勞動合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動關系，經(jīng)濟補償如何計算？

答案： 3個月工資。由于經(jīng)濟性裁員，按勞動法規(guī)定和勞動合同法規(guī)定都要支付經(jīng)濟補償金，所以公司應支付陳某的經(jīng)濟補償金是三個月工資。

【【案例分析題】】員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動合同，勞動合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月1日違法解除與陳某的勞動關系，經(jīng)濟補償如何計算？

答案： 6個月工資。根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條、第四十七條的規(guī)定，A公司違法解除與陳某的勞動合同，陳某不要求繼續(xù)履行的...

【案例分析題】
員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動合同，勞動合同到2008年4月30日期滿。
如果陳某2008年4月1日以公司違約解除與A公司的勞動關系，經(jīng)濟補償如何計算？

答案：

3個月工資。