<rt id="dhyo6"><small id="dhyo6"></small></rt>

<menu id="dhyo6"></menu>

<rt id="dhyo6"><noframes id="dhyo6">

多項選擇題

員工月度績效考核等級依次為（）四個等級。

A.優(yōu)秀
B.良好
C.稱職
D.基本稱職
E.不稱職

你可能感興趣的試題

員工月度績效考核結(jié)果以每日績效考核情況為依據(jù)，每月績效考核總分為100分，并設(shè)加分項，考核內(nèi)容包括實(shí)際工作達(dá)成情況（工作任務(wù)計劃為依據(jù)）、安全考核、工作業(yè)務(wù)能力及紀(jì)律方面。其中實(shí)際工作達(dá)成情況占30%、安全考核占50%、工作業(yè)務(wù)能力及紀(jì)律占20%。

答案：錯誤

考核應(yīng)堅持以“求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是”為原則，客觀反映員工的實(shí)際工作情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見帶來誤差；不得徇私舞弊或武斷猜想。

答案：錯誤