【案例分析題】

H市“凈潔”垃圾分類咨詢服務(wù)中心是一家剛剛注冊成立的非營利組織，專門從事垃圾分類知識普及、宣傳及培訓(xùn)服務(wù)。因開展業(yè)務(wù)需要，中心根據(jù)組織章程、人力資源管理政策及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，擬招聘15名本科以上具有垃圾分類工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識的正式員工。為此，中心通過發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、體檢、筆試、面試等程序，成功招聘到既符合專業(yè)要求，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又熱心于垃圾分類工作的15名員工。15名員工被錄用后，通過正當(dāng)?shù)墓芾沓绦蝽樌呱瞎ぷ鲘徫弧?br/>根據(jù)上述案例回答下列問題：

根據(jù)案例分析非政府組織員工招聘的影響因素及員工錄用程序。