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一個社會就業(yè)人員內(nèi)部的流動,會改變?nèi)肆Y源與物質(zhì)資源的結(jié)合狀態(tài),從而導致人力資源使用結(jié)構(gòu)的改變,這對人力資源的供給方向會產(chǎn)生一定影響。
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人力資源供不應求類型,即人力資源供給的數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量。
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一般來說,人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強,而質(zhì)量對數(shù)量的替代作用較差,甚至不能替代。
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