勞動關系協(xié)調員(師)章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列有關集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（）

2.問答題仲裁庭解決先予執(zhí)行的，應當符合什么條件？

參考答案：仲裁庭解決先予執(zhí)行的，應當符合：
1）當事人之間的權利義務關系明確
2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的...

3 在勞動者一方，違法解除勞動合同情形主要有（）

4 群體性突發(fā)事件的特點有（）。

5.判斷題A單位的掃地阿姨每天工作2小時，十年后，單位突然讓阿姨不用來上班了。阿姨要求給補償，單位應該給予補償。

6 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）金額的爭議可以一裁終局。

7.問答題解決職工離職問題的對策有哪些？

參考答案：第一，提高企業(yè)管理水平；
第二，制定完善的學習培訓計劃，拓寬員工的晉升渠道，為員工描繪可以預期的職業(yè)生涯發(fā)展藍...

8 企業(yè)經(jīng)營決策的要點包括（）

9.判斷題勞動派遣單位的職工若是連續(xù)工作滿12個月以上，也可以享受年休假。被派遣職工在勞動合同期內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

10 當規(guī)章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。