勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
問答題
勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括哪些？
答案：
勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括：
1）建立勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制
2）建立勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
問答題
該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？為什么？
答案：這個(gè)爭議屬于勞動(dòng)爭議。因?yàn)殡p方是對(duì)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期履行發(fā)生爭議，服務(wù)期的約定也屬于勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，因此該爭議屬于...
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有（）。
A.圖表評(píng)估法
B.簡單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
E.成本效益法
多項(xiàng)選擇題
制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。
A、上下班時(shí)間及休息日
B、考勤方式
C、遲到、早退、曠工的界定
D、違反考勤制度的處罰
單項(xiàng)選擇題
（）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
A.職工代表大會(huì)
B.會(huì)議通報(bào)
C.廠務(wù)公開欄
D.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
問答題
簡述勞動(dòng)合同期限、條款選擇的原則與方法。
答案：勞動(dòng)合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。法律規(guī)定的必備條款必須全部體現(xiàn)在勞動(dòng)合同文本中，約定條款可與職工協(xié)...
單項(xiàng)選擇題
我國《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
問答題
進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)注意的問題有哪些？
答案：
（1）正確選擇比較對(duì)象。
（2）選擇比較項(xiàng)目：從內(nèi)容的共性與差異性進(jìn)行比較；從程序的共性與差異性進(jìn)行比較。

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括哪些？

該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？為什么？

勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有（）。

制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

簡述勞動(dòng)合同期限、條款選擇的原則與方法。

我國《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)注意的問題有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括哪些？

該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？為什么？

勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有（）。

制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

簡述勞動(dòng)合同期限、條款選擇的原則與方法。

我國《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)注意的問題有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括哪些？

該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？為什么？

勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有（）。

制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

簡述勞動(dòng)合同期限、條款選擇的原則與方法。

我國《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)注意的問題有哪些？