國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2019.07.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 常見的特殊績效獎項有（）等。

2 下列（）回報屬于內(nèi)在薪酬。

3 （）是對員工技能進行培訓和評價的過程。

4.問答題簡述信息收集的方法。

（1）工作記錄法。
（2）臨時抽樣檢查法。
（3）外部調(diào)查法。
（4）關鍵事件記錄法。
（5）減分檢查法。

5.名詞解釋薪酬設計

參考答案：指對薪酬的構成、水平、結構以及基本薪酬模式進行設計。

6 （）是指導績效薪酬設計的三個重要原則。

7.問答題該公司的目標管理總體上存在哪些問題？

參考答案：①目標的設置沒有下屬的參與，主觀性較強，且缺少應有的層次。
②上下級缺少有效的溝通，各級員工對目標體系不甚了解...

8.名詞解釋行為法

參考答案：評價員工工作行為的績效考核方法。

9.名詞解釋技能薪酬

參考答案：是以員工的技能或知識水平為基礎的薪酬。

10.名詞解釋薪酬結構

參考答案：指一個組織中不同崗位或職位之間薪酬水平的相互關系。