國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2019.12.17)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：①員工只參與評價，沒有參與目標制定。
②參與人員的評價權重不合理，一般而言，績效評價應以上級評價為主。
... 參考答案：是從財務、顧客、內部運營過程和學習與成長四個方面管理組織績效的手法。 參考答案：（1）讓員工了解自己的成績與不足。
（2）向員工提供能力開發(fā)指導。
（3）制定新的績效計劃與目標。<... 參考答案：
（1）績效加薪。
（2）一次性加薪。
（3）特殊績效獎金。
（4）計件工資。
（5）傭金。
