國家開放大學(人員招聘與培訓實務)章節(jié)練習(2019.12.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋職能分類

參考答案：是以組織中的主要職能為劃分基礎，將相同性質(zhì)的職能置于同一部門內(nèi)，由該部門負責組織內(nèi)這一職能的執(zhí)行。例如，內(nèi)設經(jīng)營部、財務...

2.名詞解釋培訓評估的定性分析方法

參考答案：是指評估者在調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)相關標準和以往經(jīng)驗對培訓的效果作出評價。定性分析大多采用觀察、討論、訪談、問卷調(diào)查、測...

3.問答題外部招聘的優(yōu)勢與不足分別是什么？

參考答案：外部招聘的優(yōu)點在于：
（1）有利于企業(yè)創(chuàng)新；
（2）有利于緩和內(nèi)部競爭；
（3）有利于擴大...

4.判斷題人員招聘的目的并不是尋找具備合適思維方式的人，而是尋找具備合適經(jīng)驗的人。（）

5.名詞解釋工作分析

參考答案：是獲得有關工作信息，掌握所要完成的任務內(nèi)容，確定完成各項工作所需技能、責任和知識，并區(qū)別本工作和其他工作的差異的系統(tǒng)過程...

6.問答題簡述應如何衡量應聘者是否融入到企業(yè)文化當中？

參考答案：（1）招聘時要對應聘者能否適應該企業(yè)的文化進行考量；
（2）在進行篩選工作的時候，就要讓應聘者充分了解企業(yè)的工...

7.問答題組織設計的含義與意義分別是什么？

參考答案：良好的組織設計是保障企業(yè)各環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)，發(fā)揮整體大于局部之和優(yōu)勢的基礎。
組織設計的意義：
（1）在...

8.問答題如何樹立正確的人員招聘理念？

參考答案：（1）堅持沒有最好，只有最適合的人才原則；
（2）堅持用人所長原則；
（3）看學歷、重能力；

9.問答題面試的特點和內(nèi)容分別是什么？

參考答案：1、面試的特點：面試以觀察和談話的方式來進行篩選；面試內(nèi)容的靈活性；面試的雙向溝通性。
2、面試的內(nèi)容：儀表與...

10.問答題無領導小組應注意哪些方面的事項？

（1）施測環(huán)境注意事項；
（2）施測過程注意事項。