國(guó)家開放大學(xué)(現(xiàn)代管理原理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.01)

問答題
簡(jiǎn)述控制的含義。
答案：為保證組織目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所制訂的計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)，要求管理者必須對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，還要及時(shí)采取...
單項(xiàng)選擇題
（）的最大的優(yōu)點(diǎn)在于它持久、有形、可以核實(shí)。
A.口頭溝通
B.非語言溝通
C.書面溝通
D.電子媒介溝通
判斷題
著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤(rùn)。
答案：錯(cuò)誤
問答題
管理學(xué)是研究管理活動(dòng)過程及其規(guī)律的科學(xué)，是管理實(shí)踐活動(dòng)的科學(xué)總結(jié)。任何一個(gè)組織，凡是有目標(biāo)、有協(xié)調(diào)活動(dòng)，都需要管理。學(xué)完課程后，你有哪些收獲？或者體會(huì)？請(qǐng)撰寫一篇1000字左右的小短文。
答案：略。
多項(xiàng)選擇題
群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是：（）。
A.群體決策比個(gè)人決策的精確性強(qiáng)
B.群體決策效率高
C.群體決策中責(zé)任模糊
D.群體決策方案更容易被接受
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)拉·柯·戴維斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為以下類型：（）。
A.主要目標(biāo)
B.綜合目標(biāo)
C.并行目標(biāo)
D.次要目標(biāo)
問答題
對(duì)人的激勵(lì)除了薪酬還有什么？
答案：企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制除了運(yùn)用薪酬激勵(lì)外，還要強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)，鼓勵(lì)員工認(rèn)同企業(yè)文化等。
單項(xiàng)選擇題
某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是（）。
A.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.直線制組織結(jié)構(gòu)
判斷題
溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
在黃金首飾加工企業(yè)，管理者通過電子監(jiān)測(cè)儀檢查進(jìn)出車間的每一個(gè)人，以便控制黃金的流失。在這里，電子監(jiān)測(cè)儀就是控制的（）。
A.系統(tǒng)
B.媒體
C.客體
D.主體

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國(guó)家開放大學(xué)(現(xiàn)代管理原理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.01)

簡(jiǎn)述控制的含義。

（）的最大的優(yōu)點(diǎn)在于它持久、有形、可以核實(shí)。

著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤(rùn)。

群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是：（）。

根據(jù)拉·柯·戴維斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為以下類型：（）。

對(duì)人的激勵(lì)除了薪酬還有什么？

某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是（）。

溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。

在黃金首飾加工企業(yè)，管理者通過電子監(jiān)測(cè)儀檢查進(jìn)出車間的每一個(gè)人，以便控制黃金的流失。在這里，電子監(jiān)測(cè)儀就是控制的（）。

國(guó)家開放大學(xué)(現(xiàn)代管理原理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.01)

簡(jiǎn)述控制的含義。

（） 的最大的優(yōu)點(diǎn)在于它持久、有形、可以核實(shí)。

著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤(rùn)。

群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是：（）。

根據(jù)拉·柯·戴維斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為以下類型：（）。

對(duì)人的激勵(lì)除了薪酬還有什么？

某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是（）。

溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。

在黃金首飾加工企業(yè)，管理者通過電子監(jiān)測(cè)儀檢查進(jìn)出車間的每一個(gè)人，以便控制黃金的流失。在這里，電子監(jiān)測(cè)儀就是控制的（）。

簡(jiǎn)述控制的含義。

（）的最大的優(yōu)點(diǎn)在于它持久、有形、可以核實(shí)。

著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤(rùn)。

群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是：（）。

根據(jù)拉·柯·戴維斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為以下類型：（）。

對(duì)人的激勵(lì)除了薪酬還有什么？

某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是（）。

溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。

在黃金首飾加工企業(yè)，管理者通過電子監(jiān)測(cè)儀檢查進(jìn)出車間的每一個(gè)人，以便控制黃金的流失。在這里，電子監(jiān)測(cè)儀就是控制的（）。