人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.04.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題適應(yīng)能力強的人一般具有哪些特征？

參考答案：（1）由獨立自主的個性
（2）能借鑒成功與失敗的教訓(xùn)
（3）具有明確的人生目標，深知取勝之道

2.問答題簡述資料分析法的作用？

參考答案：①通過初審申請人的個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員；
②申請人的簡歷有助于下一步對申請人的面試；
...

3 最普遍、最基本的面試方式為（）

4 選拔性測評操作與運用的基本原則有（）。

5.問答題測評手段有哪些？測評尺度怎么分類？

參考答案：測評手段：定量標準、定性標準。測評尺度分類：類別標準、等距標準、比值標準、隸屬標準、等級標準。

6.填空題人的心理品質(zhì)的各個方面在每個人的身上都不是任意堆積的，而是一個依據(jù)（）組合而成的（）

參考答案：一定結(jié)構(gòu)；有機整體

7 客觀式考試標準化具體包括（）

8 所謂（），即指測評結(jié)果以同樣的測評工具，測評方式與測評對象再次測評的結(jié)果間的差異程度。

9 問卷法的編制原則有以下幾個方面（）

10.問答題簡述人員素質(zhì)測評結(jié)果表格表示法的優(yōu)缺點。

參考答案：優(yōu)點：具有簡明、扼要，便于比較、分析、計算和記憶等特點。
缺點：一些專業(yè)很強的數(shù)據(jù)需要簡單地以表格的形式表示，...