A.確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例,并與原來的構成做比較以進行相應的調整 B.確定重要職能的薪資比例 C.確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 D.以上都不對
A.它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 B.計算非常復雜,管理上出現困難的缺點 C.能夠保障員工的基本生活需要,使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 D.A和B
A.薪酬存在層級差異 B.沿襲了“不患寡而患不均”的思想 C.倡導平均分配的機制 D.造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯”