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國(guó)家開放大學(xué)(管理心理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.05.03)

判斷題
在丹尼森的組織文化模型中，參與性用于衡量公司的內(nèi)部凝聚力和向心力的情況。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的步驟一般包括（）。
A.工作劃分與工作專門化
B.工作歸類與部門化
C.確定組織層次
D.確定管理幅度
E.實(shí)行授權(quán)，建立職權(quán)關(guān)系
判斷題
觀察學(xué)習(xí)的本質(zhì)是一個(gè)榜樣化的過程。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
精神分析學(xué)派主動(dòng)研究（）。
A.人的行為及影響因素
B.影響及決定人行為的潛意識(shí)
C.區(qū)別于動(dòng)物的動(dòng)機(jī)、欲望、生命意義、情感等復(fù)雜體驗(yàn)
D.人的感知、記憶、思維等過程及影響因素
名詞解釋
組織
答案：是人們?yōu)榱诉_(dá)到共同目標(biāo)，通過責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個(gè)完整的有機(jī)體。
單項(xiàng)選擇題
（）又稱第三狀態(tài)，是介于健康狀態(tài)與疾病狀態(tài)之間的狀態(tài)，是正常人群中常見的一種亞健康狀態(tài)。
A.壓力狀態(tài)
B.不良狀態(tài)
C.心理障礙
D.心理問題
問答題
小陳是一家外企的部門經(jīng)理，上個(gè)月他收到兩封信：一封是公司因他成績(jī)卓著而為他加薪，這個(gè)早已在小陳意料之中；而另一封信他事先卻一點(diǎn)也不知道，公司為小陳提供了一個(gè)到國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。結(jié)果小陳非常高興，決心以后一定好好干。試用某一個(gè)激勵(lì)理論進(jìn)行分析。
答案：雙因素理論告訴我們，員工的工作積極性主要取決于激勵(lì)因素。加薪屬于保健因素，它主要作用是消除不滿意。而培訓(xùn)提高屬于激勵(lì)因素...
單項(xiàng)選擇題
以下不屬于馬斯洛需要層次理論中需要的是（）。
A.權(quán)力需要
B.生理需要
C.安全需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
判斷題
1958年社會(huì)心理學(xué)家海德提出了態(tài)度改變的“平衡理論”。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
良好人際關(guān)系關(guān)系建立的途徑有（）。
A.塑造良好的個(gè)人形象
B.主動(dòng)交往
C.善用表揚(yáng)與批評(píng)
D.移情
E.注意非語言信息

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